შრომის სამართალი
შრომის, სხვა ენებზე ცნობილი მუშაკი ან მუშები და თანამშრომლები, ძირითადად, ადამიანის გამოყენებით ძალა მისი უნარი მიიღოს პასუხი სახით მიღებული შემოსავალი, ან ფული, ან ნებისმიერი სხვა ფორმა, დამსაქმებლის, დამსაქმებელთა, ან ნებისმიერი დამსაქმებელიმუშები ჰქონდეს უფლებები და მოვალეობები, სადაც უფლებების დაცვის მუშაკთა არის მთავარი მიიღოს შემოსავალი და ვალდებულებების სახით მომუშავე ნაწილი მუშაობა გათვალისწინებული, დამსაქმებლის მიერ. ასე რომ, უფლებები და მოვალეობები მუშები არ ფარავს ერთმანეთს და ერთმანეთს არღვევს, მაშინ აუცილებელია არსებობა სამართლებრივი წესრიგი არეგულირებს უფლებები და მოვალეობები მუშები, ან ე. შრომის კანონის თანახმად, პროფ.
იმამ, პროფესორი, საქართველოს შრომის კანონის უნივერსიტეტის ინდონეზია, არის"წესები, წერილობითი თუ არა, დაკავშირებული ინციდენტი, რომელშიც პირი სამუშაოები სხვა პირს, მიიღოს ჯილდო".
მაინც მისი თქმით, შრომის სამართლის აქვს ორი ბუნება: იურიდიული და სოციოლოგიური, შრომა თავისუფალია, მაგრამ სოციოლოგიური შრომის თავისუფალი არ არის.
ამრიგად, მუშა არ დამოუკიდებლობის იურიდიული რაც იმას ნიშნავს, რომ მას სჭირდება, აქვს იგივე პოზიცია, თვალწინ კანონით, დამსაქმებელი, მაგრამ სოციოლოგიური პოზიცია შრომის -კოორდინაციის, დამსაქმებლის მიერ, სადაც დამსაქმებელს აქვს უფლება გამორიცხავს კავშირების და მითითებული პირობების და დასაქმების სახელმწიფო საქართველოს შრომის. გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის, როგორც ორგანიზაციის ქვეყნებში, ასევე გადამხდელი ყურადღებას საკითხები შრომის კანონმდებლობის, მათ შორის ერთი დადგენილი შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია რომელიც გადაიდგა საკითხი საერთაშორისო შრომის და პირდაპირ ქვეშ გაეროს. ინდონეზიაში, კანონი დაკავშირებით ახალი შრომის განიხილება საქართველოს მთავრობის მიერ, რადგან რეფორმების ეპოქაში. ახალი იმისათვის, პროფკავშირის მოძრაობა და გაერთიანებების ნამდვილად შეზღუდულია.
იმ დროს შრომის ორგანიზაცია არის მხოლოდ შემოიფარგლება ერთი ორგანიზაცია მხოლოდ, კერძოდ (ყველა ინდონეზიური მუშაკთა კავშირის), სადაც ავტომატურად არ არსებობს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას, რომელმაც ორგანიზება და ბრძოლა უფლებები და ვალდებულებები შრომის საფუძველზე სფეროში მათი საქმიანობის დეტალურად.
იმ დროს, დასახლებაში ნიმუში სამრეწველო ურთიერთობების და უფლებები, ვალდებულებები მუშა ითვლება უსამართლო და რეპრესიული. საქმე იმაშია, სამხედრო პირდაპირ ჩართული და კიდევ იმის უფლებამოსილება, რომ მონაწილეობა და იყოს ნაწილი დასახლებაში ნიმუში საწარმოო ურთიერთობები. ერთ შემთხვევაში მუშა იყო ცნობილი იმ დროს ეს არის საქმე წელს.
მას შემდეგ, რაც რეფორმა, შრომის სამართალი გახსნის სიგანე მიმდინარე დემოკრატიის და გამოცდილი საოცარი შეცვალოს რადიკალურად, ან მარეგულირებელი, პოლიტიკური, იდეოლოგიური, მაშინაც კი, გლობალური ეკონომიკის.
პროცესში ინდუსტრიალიზაცია, როგორც ნაწილი შუამდგომლობა ისტორიული, პოლიტიკური ეკონომიკის ერი თავისი განვითარების დაიწყო აიღებ იმპულსი. შრომის კანონები მაინც იყოს შეამცირა ინტერესთა შორის მუშაკთა და დამსაქმებელთა ერთდროულად. კი, როგორც შოკი, კონფლიქტი არ არის გაშვებული ოპტიმალურად, ფაქტობრივად, უფლება სხვადასხვა ნორმატიული შრომის რომ უნდა, აღარ უნდა იყოს განხილული შეიძლება მდუმარე კანონმდებლობით გათვალისწინებული კამათის ნორმატიული უფლებები. მარეგულირებელი და ნორმები, შრომის კოდექსი და შემდეგ მოვძებნოთ იმპულსი წარმოდგენილია პაკეტი შრომის კანონმდებლობის: სამართალი არ არის. ცამეტი წლის ოცი- შრომის. მონახაზი და ძირითადი ძირითადი კანონით არ არის. ცამეტი წლის ოცი- დასაქმების განხილული იქნება აქ."მუშები არიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მიიღებს ხელფასის ან ჯილდოები სხვა ფორმა დამსაქმებელი არის ადამიანი, პირებს, მეწარმეებს, იურიდიულ პირებს, ან სხვა ორგანოები, რომ დასაქმება ცოცხალი ძალის მიერ გადახდის მათ ხელფასის ან ჯილდოები სხვა ფორმა ხელფასი მშრომელთა უფლებების ან მუშები, რომლებიც მიღებული და გამოთქვა ფულის სახით, როგორც შრომის ანაზღაურება საწყისი მეწარმე ან დამსაქმებელი მუშაკი ან მუშაკთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულება ხელფასები გადახდილი მუშა უნდა შეესაბამებოდეს საარსებო მინიმუმი არის შედარებით მითითებული ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ სამუშაო ადგილის, იმისათვის, რომ შეხვდეს ღირსეული საარსებო კაცობრიობის დასაქმების ურთიერთობისათვის ხდება იმის გამო თანდასწრებით წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის ერთად მუშები ან მშრომელთა და შრომითი ხელშეკრულება ხელშეკრულების საფუძველზე, უნარი, რომ ამის სამართლებრივი აქტები, მუშაობის ხელშეკრულება და მუშაობა მოცემული არ არის, პირიქით, კანონის, საზოგადოებრივი წესრიგისა და წესიერების". და სადაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა, თუ არსებობს მინიმუმ ერთი შემდეგი პირობა:"გამცემი მუშაობა აკრძალულია დასაქმება ბავშვი. გარდა ბავშვებისათვის მეტი ასაკის ცამეტი წლის მაისში შეასრულოს სინათლის მუშაობა შემდეგი პირობით: საათი მუშაობა მინიმუმ სამი საათი მიიღო, მშობლის თანხმობის შემთხვევაში, სამუშაოს დღისით და არა შეწყვეტის სკოლის დროს მიიღოს ხელფასი, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამუშაო სამუშაო ურთიერთობა დამსაქმებელთა ეკრძალებათ დასაქმება ორსული ქალების მიხედვით, ექიმის რეკომენდაციები საშიშია უსაფრთხოების საშვილოსნოს და თავად დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს პირობების დროს ანუ მაქსიმუმ ორმოცი საათის განმავლობაში, ერთ კვირაში, სადაც მაქსიმუმ შვიდი საათი დღეში არსებობს ექვსი სამუშაო დღე კვირაში და მაქსიმუმ რვა საათი დღეში, როდესაც არსებობს ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში, კვირაში როდესაც არსებობს ჭარბი სამუშაო საათები უნდა იყოს თანხმობით, მუშა და მინიმუმ სამი საათი დღეში და თოთხმეტი საათი კვირაში.
გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ხელფასის თანხა გათვალისწინებული გადაწყვეტილების მინისტრი დამქირავებელი ვალდებულია მისცეს დანარჩენი დრო და დატოვონ, რათა მუშები.
შესვენების დროს, სამუშაო საათებში, არის მინიმუმ ნახევარი საათის მუშაობის შემდეგ ზედიზედ ოთხი საათი. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველკვირეული დანარჩენი არის ერთი დღე, როდესაც არსებობს ექვსი სამუშაო დღე კვირაში და ორი დღის განმავლობაში, როდესაც არსებობს ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში, კვირაშიშვებულება მინიმუმ თორმეტი დღის განმავლობაში, მას შემდეგ რაც მუშებმა მუშაობა თორმეტი თანმიმდევრული თვის განმავლობაში. და დიდი ხნის დანარჩენი მინიმუმ ორი თვის და შესრულებული მეშვიდე წელი და მერვე შესაბამისად, ერთი თვის მუშები, რომლებიც უკვე მუშაობს ექვსი წელი ზედიზედ დამსაქმებლები საჭირო, რათა უზრუნველყოს შესაძლებლობა, მუშები, რომლებიც განახორციელოს თაყვანისცემა ამას მისი რელიგია ქალთა მუშები მოცემული მენსტრუაციის დატოვე პირველ დღეს და მეორე, დეკრეტული შვებულების თითოეული დღით ადრე და მშობიარობის შემდეგ, და ანაზღაურებადი შვებულება მოცემულია შესაბამისად სერტიფიკატი ექიმი შეწყვეტის დასაქმების შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის იმის გამო, რომ რაღაც კონკრეტული, რომ შედეგად გასვლის უფლებებსა და ვალდებულებებს შორის მუშაკი და დამსაქმებელი. შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმების მაშინ დამსაქმებელთა ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ხელფასის გადახდა, ჯილდოები, და ჩანაცვლება უფლებები შეწყვეტის დასაქმების შეიძლება განხორციელდეს მიზეზების გამო, როგორიცაა სისხლის სამართლის ქცევის მუშები, დამნაშავე კომპანიის, ან შეასრულოს ქმედება, რომელიც ზიანის კომპანია". მონაცემების მიხედვით, საქართველოს ცენტრალური სტატისტიკური სააგენტოს, ჩაწერილი წლის ოცი ათი არსებობს რაოდენობის მუშა ინდონეზიაში, რომ, როგორც მილიონი ადამიანი. თანხის შრომითი რომელიც ძალიან ბევრი რამ არის როლი ყოვლისმომცველი სამართლებრივი ყველაფერი შრომის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. ეს არის ღრმავდება დემო სხვადასხვა რეგიონში ინდონეზიაში, რომელიც მოითხოვს, რომ ყველაფერი შრომის, უკეთესი ხელფასი, კეთილდღეობის, გაუზიაროს ინდონეზიელი მუშები კომპანია, და სხვები. დაბადებიდან აქტი არ არის.
ცამეტი წლის ოცი- დასაქმების, მინიმუმ დაიწყო, რათა ქოლგა შესახებ შრომის მიუხედავად იმისა, რომ კანონი თავად არ მოიცავს ყველა მოთხოვნებს კეთილდღეობის მუშები.
მე ამტკიცებენ, ასე რომ, რადგან ეს კანონები არსებობს საფუძვლებს წესების დაკავშირებით შრომის, რომლებიც უნდა განხორციელდეს კავშირების და დამსაქმებელი. აქტი ასევე განიხილავს ხელფასის მუშები, რომლებიც უნდა იყოს ზემოთ ღირებულების მინიმალური ხელფასი ნათესავი თითოეულ რეგიონში დამოკიდებულია შემოსავალი რეგიონში თავად. მაგრამ, ფაქტობრივად, კანონი არ არის. ცამეტი წლის ოცი- არ იქნა სრულად გამოყენებული მრავალი კომპანიები ინდონეზიაში. არა.
ცამეტი წლის ოცი
ცამეტი წლის ოცი- უკვე მითითებული დაკავშირებით დასაქმების იწვევს.
განმარტება ბავშვი აქტის წლამდე ასაკის თვრამეტი წლის, და გამორიცხვა, პირობით ვადაზე ადრე ბავშვები ცამეტი წლის იყო, მუშაობა მაქსიმუმ სამი საათი დღეში.
მაგრამ, ფაქტობრივად, ძალიან ბევრი წლამდე ასაკის ცამეტი წლის ვადით, ვინც უკვე ხართ დასაქმებული, ინდუსტრიის, განსაკუთრებით აგარაკი ინდუსტრიაში. ეს ეს იყო ასევე მიესალმა ბავშვების უმრავლესობა მიზეზი არის გაწყვეტის სკოლა და უნდა ჰქონდეს ოჯახის ცხოვრებაში. გარდა ამისა, იგი არის ასევე ბევრი ბავშვები, მეტი ცამეტი წლის ბებერი, რომლებიც მუშაობენ უფრო მეტი, ვიდრე სამი საათი დღეში. სამუშაო საათები მუშა ინდონეზიაში ასევე ხშირად დარღვევის აქტი. როგორც ერთ-ერთი მაგალითია, ბევრი ადამიანი ჩემს გარშემო, ვინც მუშაობს რვა საათი ყოველ ცვლა და საქმიანობის ექვსი დღე, ყოველ კვირას. როდესაც შეადგინა ისინი მუშაობენ ორმოცდარვა საათის ყოველ კვირას, და ეს უკვე არღვევს კანონს არ არის. ცამეტი წლის ოცი, სადაც თითოეული მუშა მაქსიმალური სამუშაო ორმოცი საათი კვირაში. და ორმოცდარვა საათის ასეთი სამუშაო არ არის დათვლილი, როგორც ზეგანაკვეთური როგორც ეს უნდა იყოს ჩამოთვლილი კანონი არ არის. რაოდენობა შვებულება, დამსაქმებელი ასევე იშვიათად გამოიყენება ხანგრძლივი შესვენების კანონის შესაბამისად, სადაც დამსაქმებელი უნდა უზრუნველყოს დამატებითი შვებულება მინიმუმ ორი თვის შემდეგ შრომის მუშაობა ექვსი წლის. ძირითადი ხელფასი მუშა იყო ბევრი, დამსაქმებლის, ვინც აძლევს ხელფასის, რომ მუშები ქვეშ წესების მინიმალური ხელფასი ნათესავი. ეს არის ძალიან შეექმნა, განსაკუთრებით, ადგილობრივი წარმოების.
არ განხორციელების შესახებ. არა ცამეტი წლის ოცი- სრული შორის ურთიერთობების მუშაკთა და დამსაქმებელთა ნაწილობრივ იმის გამო, რომ არ იცოდა, მუშაკთა და დამსაქმებელთა შესახებ კანონი.
როდესაც, ფაქტობრივად, თუ მუშები ვიცი და არსებობს შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც არღვევენ აქტი შეიძლება იყოს შემოტანილი სფეროში კანონის. თუმცა, თუ არსებობს მუშები, რომლებიც ვიცოდეთ შინაარსი კანონი, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების მისი კვლავ არღვევს წესებს კანონი, უფრო იმიტომ, რომ მუშები არიან, დაკარგვის ეშინია თავისი სამუშაო, ისე, რომ მუშები თავს კარგად გრძნობენ მუშაობა აღნიშნული ვადა და ხელფასი ქვემოთ მინიმალური ხელფასი, ვიდრე არ მიიღო სამუშაო. ამიტომ საჭიროა ცნობიერების დამსაქმებელი ისე, რომ არ გამოეყენებინათ მუშები ანაზღაურება, რომელიც ნაკლებია, ვიდრე კანონის უზენაესობა რომ არ ყოფილიყო განსაზღვრული. გარდა იმისა, რომ დამნაშავე წესების კანონი, რომელიც ხშირად ხდება შორის დამსაქმებელთა და მუშაკთა, შესაბამისად ჩემთვის კანონი დაკავშირებით დასაქმების უნდა იყოს განახლებული, მოცემული საწარმოს, რომელიც მოიცავს მუშები, მუდმივად იზრდება, ასე რომ, უნდა არსებობდეს სამართლებრივი ქოლგა ყოველთვის ქოლგა დამსაქმებელთა და მუშაკთა ნებისმიერ დროს. ერთ-ერთი შემთხვევა, რომ ხშირად მოხდეს, პაპუა, სანამ ეს დრო არის ადამიანი არ არის მომთხოვნი კომპანიებს პაპუა უზრუნველყოს ნაწილი რაოდენობის მუშების ძირძველი ხალხი არსებობს. ეს არის ღრმავდება გზა პროკურატურის მიერ ადამიანი არსებობს, ძალიან რთულია, რასაც სისხლის სამართლის. მე ვფიქრობ, რომ ეს უნდა იყოს ძალიან განიხილება მთავრობის მიერ.
